В 2019 году в столице Германии день 8 марта впервые объявлен выходным — за это решение депутаты берлинской Палаты представителей (парламента) проголосовали ещё в январе. Таким образом, Берлин, обладающий статусом федеральной земли, стал первой из 16 земель ФРГ, где Международный женский день отныне — красный день календаря.

Как же на практике в сегодняшней Германии обстоят дела с правами женщин и их равноправием с мужчинами в такой, например, жизненно важной области, как рынок труда?

Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в Германии существовал всегда. Сейчас он сокращается, но, как говорится, в час по чайной ложке.

В Федеральном агентстве по труду (Bundesagentur für Arbeit), проанализировав средний заработок в 126 профессиональных сферах во всех регионах Германии, пришли к следующим выводам.

Только в каждой восьмой сфере женщины зарабатывают по крайней мере столько же, сколько их коллеги-мужчины, и всего лишь в пяти сферах женщины зарабатывают больше мужчин. Это, как ни удивительно на первый взгляд, высотное строительство и производство строительных конструкций, авиационная и космическая техника и судостроение, гражданское строительство, организация и проведение мероприятий, торговля, надзор за здравоохранением и дезинфекция.

Эксперт Германского института экономических исследований (DIW) в Берлине Катарина Вролих объясняет это тем, что «в большинстве этих секторов работает сравнительно небольшое количество женщин, которые занимают там более ответственные посты, чем их коллеги-мужчины. Женщины, делающие карьеру в профессии, в которой доминируют мужчины, более мотивированы и амбициозны, что, в свою очередь, оказывает положительное влияние на их зарплату».

Особенно велик разрыв в оплате труда в следующих сферах: экономика, технические исследования и разработки, коммерческое администрирование и управление, правоведение, IT-системный анализ, консультирование пользователей, IT-продажи, математика и статистика, промышленный дизайн, организация и стратегия производства, фармацевтика, юридическое консультирование и система правопорядка.

«Лидером» неравенства в заработках является правовая сфера. Там женщины получают лишь половину среднего заработка, что близко к минимальной оплате труда в этой сфере. А средний заработок там традиционно высок: он составляет более 5400 евро/мес. (407 тыс. руб.). Причём в этих профессиональных группах большинство мужчин превышают этот предел заработка — в отличие от женщин.

Объяснений этому много, но все объяснения прямо или косвенно свидетельствуют о неравных гендерных возможностях. Так, в Германии хронически не хватает мест в детских садах и яслях. Поэтому именно женщины чаще всего работают на неполную ставку или у них нет столько опыта, как у коллег-мужчин, поскольку они несколько лет провели в декретном отпуске. Но даже и на схожих позициях и при равных квалификации и опыте работы женщинам в Германии всё равно платят меньше: в среднем на 6%.

С 2015 года в Германии действует Закон о минимальном размере заработной платы (Mindestlohngesetz). Первоначально минимальная ставка составляла 8,50 евро/час (641 руб.). Размер минимальной оплаты труда на 2019 год уже 9,19 евро/час (694 руб.). Из всех лиц, работающих в Германии по минимальной ставке, женщин 61%, мужчин — 39%.

И ещё одна проблема в области рынка труда: у женщин в Германии почти нет шансов вернуться на полную ставку, если после декрета они работали на полставки. Объясняется это тем, что в Германии у работника есть право перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, но нет права вернуться на полную ставку. Проще говоря, если сотрудник (в нашем случае — сотрудница) захочет сократить своё рабочее время для ухода за ребёнком — это пожалуйста: по закону, если в компании работает более 15 человек, то работодатель не имеет права отказать в такой просьбе. Но если сотрудница хочет снова увеличить число рабочих часов, то далеко не факт, что работодатель удовлетворит её просьбу — ведь закон не обязывает его это делать. Для справки: из 11 млн. человек, работающих в Германии на неполной ставке, женщины составляют 80%!

Трудности у женщин существуют и при их трудоустройстве: при всех равных условиях на работу скорее возьмут мужчину. Власти Германии знают эту проблему и давно ищут для неё решение — например, посредством так называемой «положительной дискриминации» при трудоустройстве, когда «при одинаковых способностях и квалификации предпочтение должно отдаваться женщинам». Такая диспозиция есть в нескольких немецких законодательных актах о труде.

Но это красиво звучит в теории — на практике же эта норма работает редко. Да и с правовой точки зрения «положительная дискриминация» проблематична по своей сути, на что уже обратили внимание суды Германии. Так, Окружной суд одного из регионов Северного Рейна-Вестфалии отменил действие этого принципа, указав в своём решении, что «такая норма нарушает принцип отбора лучших».

Сколько же зарабатывают фрау на родине Клары Цеткин и Розы Люксембург, боровшихся еще в начале прошлого века с дискриминацией женщин?

Вот данные по нескольким отраслям (они приведены в брутто, т. е. до удержания налогов).

Учитель начальных классов (с полной занятостью) получает ежемесячную базовую зарплату (в зависимости от федеральной земли) от 3439 до 4471 евро (259,6 тыс. руб. — 337,5 тыс. руб.) в Баварии, от 3533 до 4597 евро (266,7 тыс. руб. — 344,8 тыс. руб.) в Баден-Вюртемберге, от 3384 до 4393 евро (255,4 тыс. руб. — 331,6 тыс. руб.) в Северном Рейне-Вестфалии и т. д.

Занятый полный рабочий день учитель гимназии в Баварии получает базовый оклад от 4024 до 4969 евро (303,8 тыс. руб. — 375,2 тыс. руб.), в Мекленбурге-Передней Померании — около 3613 евро (272,7 тыс. руб.), в Берлине около 5000 евро (377,5 тыс. руб.). Директорам крупных школ может быть назначен базовый оклад от 5458 до 6919 евро в месяц (412 тыс. руб. — 522,3 тыс. руб.), но это исключение. С другой стороны, есть учителя, которые зарабатывают значительно меньше своих коллег. Это касается, например, тех, кто имеет степень магистра, но не сдавал госэкзамены для преподавания двух предметов (абсолютное большинство школьных учителей преподают два предмета), или преподаёт предмет, не входящий в перечень обязательных — например, историю искусств.

Воспитатели детских садов: стартовая зарплата дипломированного специалиста без опыта работы составляет около 2580 евро в месяц (194,7 тыс. руб.) В зависимости от профессионального опыта и квалификации сотрудники переходят на более высокий уровень оплаты труда (всего 3 уровня). Заведующие небольших детсадов и яслей до 40 мест зарабатывают от 2600 до 4000 евро (196 тыс. руб. — 302 тыс. руб.), а в учреждениях на 180 и более мест оплата может возрасти до 5450 евро (411,4 тыс. руб.).

Средний заработок медицинских сестёр, принятых стажёрами в лечебные учреждения государственного сектора, составляет в 1-й год обучения 1010 евро (76,2 тыс. руб.), во 2-й год 1072 евро (80,9 тыс. руб.), в 3-й год 1173 евро (88,5 тыс. руб.). После обучения медсёстры начинают со стартовой зарплаты в размере от 2000 до 2400 евро (151 тыс. руб. — 181, 2 тыс. руб.). Через 13 лет медсёстры клиник зарабатывают около 3200 евро (241,6 тыс. руб.). Кроме того есть доплата за ночные смены и работу в выходные и праздничные дни. В отличие от государственных, в частных лечебных учреждениях зарплаты меньше.

Сpeднемecячный заработок работника банка (нa пoлнoй cтaвкe) cocтaвляeт 4565 евро (344,6 тыс. руб.). Эта cуммa кoлeблeтcя oт 42З8 (320 тыс. руб.) в восточных землях дo 4618 евро (348,6 тыс. руб.) в западных. Paзмep зapаботка зaвиcит и oт пoлa paбoтникa: мужчины зapaбaтывaют 5189 евро (391, 5 тыс. руб.), женщины — 3949 евро (298 тыс. руб.). Но это средние данные. Рядовой же coтpудник пoлучaет в cpeднeм от 2349 до 2835 евро (177,3 тыс. руб. — 214 тыс. руб.) в мecяц. Зарплата кассира колеблется от 2449 до 3063 евро (184,8 тыс. руб. — 231,2 тыс. руб.)). Финaнcoвый консультант зapaбaтывaeт от З.208 до 4.056 евро, а coвeтник пo дeлaм бизнeca — от 3700 до 4413 евро (279,3 тыс. руб. — 333,1 тыс. руб.). Cпeциaлиcты же нa pукoвoдящиx дoлжнocтяx зapaбaтывaют в cpeднeм нa 32% бoльшe рядовых paбoтникoв. Бaнкoвcкиe coтpудники нepeдкo пoлучaют eжeгoдныe бoнуcы в видe 1З-й зapплaты.

В сетях супермаркетов Aldi, Netto и т. п. в первый год обучения (на рабочем месте) ученики получают 950 евро/мес. при 18,5-часовой рабочей неделе (71,7 тыс. руб.), во второй год 1200 евро (90,6 тыс. руб.). При дуальном обучении (теоретическая часть подготовки проходит на базе образовательной организации, а практическая — на рабочем месте) выплачивается 1400 евро (105,7 тыс. руб.) Среднемесячная зарплата работника Aldi, прошедшего полный курс обучения и имеющего опыт работы, составляет от 1600 до 1800 евро (120,8 тыс. руб. -135,9 тыс. руб.) при рабочей неделе 18,5 чac.

Как соотносятся эти доходы работников с ценами по стране?

По данным Федерального ведомства по статистике (Destatis), нетто-зарплаты (т. е. сумма после удержания налогов) обычно на 30−40% ниже брутто-зарплаты. Так, неженатому бездетному мужчине работодатель в Германии переводил на его счёт 59,2% от начисленной суммы, а у женатого мужчины с неработающей женой и двумя детьми нетто-зарплата составляла 68% от начисленного.

И для более точного понимания, насколько велик или мал средний нетто-заработок среднестатистического женатого работника массовых профессий с двумя детьми, приведу такой пример. За аренду трёхкомнатной квартиры общей площадью от 60 до 80 кв.м. в среднем по Германии в последние четыре недели просили 7 евро за кв. м. (528,5 руб.). Это без платы за электричество, газ и коммунальных платежей. И это, повторюсь, средняя цена по стране, потому что в восточногерманском Шверине она составляла 5,81 евро за кв. м.(438 руб.), в Берлине от 6,40 до 7,08 евро (480 -528 руб.), в западногерманском Кёльне 8,43 евро (720 руб.) а в столице Баварии Мюнхене 10,22 евро (770 руб.).

Другими словами, только за аренду квартиры площадью 80 кв. м. в Мюнхене в переводе на наши деньги надо заплатить 61 тысячу рублей.

Да, и ещё: пачка Marlboro (22 сигареты) по всей ФРГ стоит 7 евро (528 руб.). А веточка пушистой и ароматной мимозы шла 7-го марта по 3,50 (250 руб.).

История вопроса

Немного о праздновании в Германии Международного женского дня.

Во времена Веймарской Республики (1918−1933 г. г.) эту дату практически не отмечали.

В период «тысячелетнего» Рейха, просуществовавшего с 1933-го по май 1945 года, празднование Международного женского дня было официально запрещёно — нацисты его заменили Днём матери (Mutterteg), приходящимся на второе воскресенье мая. Но несмотря на всю мощь репрессивной машины Третьего рейха, многие немцы в знак сопротивления нацистскому режиму именно 8-го марта «проветривали» в окнах своих квартир и домов вещи красного цвета.

По окончании Второй мировой войны 8-е марта в Западной Германии праздником не являлся — в отличие от Германии Восточной, называвшейся тогда ГДР.

В объединённой Германии политическим возвращением Женского дня (Frauentag) стал 1994 год, когда в 8 марта во многих городах страны прошёл так называемый День женской забастовки (Frauenstreiktag). С тех пор в этот день по всей стране проводятся торжественные собрания, демонстрации, митинги, лекции и т. п. Их организаторами выступают профсоюзы, автономные женские группы, женские образовательные центры и др.

Но в восточногерманских федеральных землях (бывшей ГДР) Frauentag по-прежнему праздничный день, хотя и не выходной. Здесь принято, что к этому дню руководители учреждений и предприятий всех форм собственности поздравляют своих работниц и дарят им цветок — обычно розу. Женский день является неотъемлемой частью восточногерманской культуры.

В 2010 году самая знаменитая немецкая феминистка, борец за права женщин, издатель журнала Emma и автор 22-х книг Алиса Шварцер призвала отменить Международный женский день. В интервью газете Frankfurter Rundschau, опубликованном именно 08.03.2010, она призвала взять и отменить этот праздник: «Давайте, наконец, избавимся от этого покровительственного дня 8 марта, — заявила она. — Давайте сделаем из одного Женского дня 365 праздничных дней в году для всех — для женщин и для мужчин. <…> Появление этого праздника никак не связано с движением за права женщин: это выдумка социалистов, зародившаяся на акциях протеста женщин-работниц в начале XX века. <…> В большинстве социалистических стран руководящие товарищи в этот день развлекались тем, что опрыскивали трижды уставших женщин — измученных заботами о детях, работой и стоянием в очередях — дешёвыми духами», — аргументировала свой призыв «бабушка немецкого феминизма» (фрау Шварцер 1942 года рождения, что, впрочем, не помешало ей в июне 2018 года зарегистрировать брачный союз с 56-летней Беттиной Флитнер).

 

Источник: https://svpressa.ru/society/article/226792/

Комментарии запрещены.