09.03.2019

Рубрика: Интересные факты

Сергей Дебрер

 

В 2019 году в столице Германии день 8 марта впервые объявлен выходным — за это решение депутаты берлинской Палаты представителей (парламента) проголосовали ещё в январе. Таким образом, Берлин, обладающий статусом федеральной земли, стал первой из 16 земель ФРГ, где Международный женский день отныне — красный день календаря.

Как же на практике в сегодняшней Германии обстоят дела с правами женщин и их равноправием с мужчинами в такой, например, жизненно важной области, как рынок труда?

Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в Германии существовал всегда. Сейчас он сокращается, но, как говорится, в час по чайной ложке.

В Федеральном агентстве по труду (Bundesagentur für Arbeit), проанализировав средний заработок в 126 профессиональных сферах во всех регионах Германии, пришли к следующим выводам.

Только в каждой восьмой сфере женщины зарабатывают по крайней мере столько же, сколько их коллеги-мужчины, и всего лишь в пяти сферах женщины зарабатывают больше мужчин. Это, как ни удивительно на первый взгляд, высотное строительство и производство строительных конструкций, авиационная и космическая техника и судостроение, гражданское строительство, организация и проведение мероприятий, торговля, надзор за здравоохранением и дезинфекция.

Эксперт Германского института экономических исследований (DIW) в Берлине Катарина Вролих объясняет это тем, что «в большинстве этих секторов работает сравнительно небольшое количество женщин, которые занимают там более ответственные посты, чем их коллеги-мужчины. Женщины, делающие карьеру в профессии, в которой доминируют мужчины, более мотивированы и амбициозны, что, в свою очередь, оказывает положительное влияние на их зарплату».

Особенно велик разрыв в оплате труда в следующих сферах: экономика, технические исследования и разработки, коммерческое администрирование и управление, правоведение, IT-системный анализ, консультирование пользователей, IT-продажи, математика и статистика, промышленный дизайн, организация и стратегия производства, фармацевтика, юридическое консультирование и система правопорядка.

«Лидером» неравенства в заработках является правовая сфера. Там женщины получают лишь половину среднего заработка, что близко к минимальной оплате труда в этой сфере. А средний заработок там традиционно высок: он составляет более 5400 евро/мес. (407 тыс. руб.). Причём в этих профессиональных группах большинство мужчин превышают этот предел заработка — в отличие от женщин.

Объяснений этому много, но все объяснения прямо или косвенно свидетельствуют о неравных гендерных возможностях. Так, в Германии хронически не хватает мест в детских садах и яслях. Поэтому именно женщины чаще всего работают на неполную ставку или у них нет столько опыта, как у коллег-мужчин, поскольку они несколько лет провели в декретном отпуске. Но даже и на схожих позициях и при равных квалификации и опыте работы женщинам в Германии всё равно платят меньше: в среднем на 6%.

С 2015 года в Германии действует Закон о минимальном размере заработной платы (Mindestlohngesetz). Первоначально минимальная ставка составляла 8,50 евро/час (641 руб.). Размер минимальной оплаты труда на 2019 год уже 9,19 евро/час (694 руб.). Из всех лиц, работающих в Германии по минимальной ставке, женщин 61%, мужчин — 39%. Прочитать остальную часть записи »